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作者:左文亮     时间:2019-10-29

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2、领导者要有宽容人才缺点和错误的度量。人才并非完人,有高峰必有低谷,优点越明显的人往往缺点越突出,企业用人不能总是盯着他的缺点,如果对人才求全责备吹毛求疵,抑长扶短,截长去短,天下就无可用之才。“莫到天下无好汉,谁与宽些尺度”。用其所长,容其所短,不计其短才是企业成功用人之道,容其所短并不意味着对其缺点视而不见,而是适才适位使其长处充分发挥,缺点不会妨碍取得成就。人才最大的特点是有创见,敢为天下先,至使犯错误的机会要多于那些“只求无功,但求无过”,循规蹈矩,墨守成规,固步自封的庸才,作为企业领导者应该容忍鼓励干于做事,干于创新,不怕犯错误的人才。近年出现反传统的“合理错误有奖,没有错误要罚”激励人才新方法给我们留下了深刻的启示,犯了“合理错误”说明眼光看得远,且有闯劲敢于创新,一定时期内没有任何错误只能说明平庸保守。

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